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                    張勇

                    1C18D   姓名:張 勇

                       系別:企業管理系

                       職稱:教 授

                       學位:博 士

                       郵箱:zhangyongxy@cqu.edu.cn


                    個人簡介:

                    重慶大學經濟與工商管理學院教授,博士生導師。畢業于華中科技大學管理學院,獲管理學博士學位。研究方向為人力資源管理與組織行為,研究興趣包括創新與創造力、績效薪酬、壓力、團隊過程與績效、員工關系管理等。研究成果發表于Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, Asia Pacific Journal of Management,《管理世界》,《心理學報》,《南開管理評論》等國內外知名管理學期刊。先后主持或承擔國家自然科學基金重點項目、面上項目、青年項目以及教育部人文社會科學基金項目。擔任Journal of Organizational Behavior, Asia Pacific Journal of Management, International Journal of Human Resource Management, Journal of Applied Social Psychology, Asia Pacific Journal of Human Resource, Management Decision, Current Psychology,《心理學報》,《南開管理評論》,《管理學報》AOMIACMR等國內外知名學術期刊或學術會議的審稿專家,以及國家自然科學基金委員會管理科學部通訊評審專家。

                    學術論文:

                    1.  Zhang, Y., Long, L. R., Tsung-yu, Wu, & Huang, X. When is pay for performance related to employee creativity in the Chinese context? The role of guanxi HRM practice, trust in management, and intrinsic motivation. Journal of Organizational Behavior, 2015, 36(5): 698-719. (SSCI, IF: 4.229).

                    2.  Wang, T. L., Long, L. R., & Zhang, Y.*, & He, W. A Social Exchange Perspective of Employee-Organization Relationships and Employee Unethical Pro-Organizational Behavior: The Moderating Role of Individual Moral Identity. Journal of Business Ethics. (SSCI, FT50 Journal, IF: 2.917), Published online. Doi: 10.1007/s10551-018-3782-9

                    3.  Ma, Z. X., Long L. R., Zhang Y. *, Zhang J. W., & Lam, C. K. Why do high-performance human resource practices matter for team creativity? The mediating role of collective efficacy and knowledge sharing. Asia Pacific Journal of Management, 2017, 34(3): 565-586. (SSCI, IF: 2.474).

                    4.  Zhang, Y., Long, L. R, & Zhang, J. W. Pay for performance and employee creativity: The importance of procedural justice and willingness to take risks. Management Decision. 2015, 53(7): 1378-1397. lead article. (SSCI, IF: 1.525). Emerald Highly Commended Paper of 2016.

                    5.  Junwei Zhang, P Matthijs Bal, Muhammad Naseer Akhtar, Lirong Long, Yong Zhang, Zixiang Ma. High-performance work system and employee performance: the mediating roles of social exchange and thriving and the moderating effect of employee proactive personality. Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI, IF: 1.163), Accepted.

                    6.  張勇, 劉海全, 王明旋, 青平. 挑戰性壓力和阻斷性壓力對員工創造力的影響:自我效能的中介效應與組織公平的調節效應. 心理學報,  2018, 50(4): 450-461. CSSCI

                    7.  張勇、龍立榮、賀偉. 績效薪酬對員工突破性創造力與漸進性創造力的影響. 心理學報,. 2014, 46(12): 1880-1896.CSSCI

                    8.  張勇、龍立榮. 績效薪酬對雇員創造力的影響:人-工作匹配與創造力自我效能的作用. 心理學報,2013, 45(3): 363-376. CSSCI

                    9.  張勇、龍立榮. -工作匹配、工作不安全感對雇員創造力的影響:一個有中介的調節效應模型檢驗. 南開管理評論, 2013, 16(5): 16-25. CSSCI

                    10.青平, 張瑩, 涂銘, 張勇, 陳通. 網絡意見領袖動員方式對網絡集群行為參與的影響研究——基于產品傷害危機背景下的實驗研究. 管理世界. 2016, 7: 109-120.CSSCI

                    11.  張勇、龍立榮. 績效薪酬對團隊成員探索行為和利用行為的影響. 管理科學, 2013, 3. CSSCI

                    12.  張勇、龍立榮、鞏天雷、馬躍峰. 沖突處理風格問卷ROCI-II在中國背景下的有效性研究. 管理評論. 2012, 1. CSSCI

                    13.  張勇、張玉忠、馬躍峰. 企業跨國沖突策略三維模型研究. 運籌與管理. 2006, 5.

                    14.  張勇、龍立榮. 績效薪酬與團隊成員創新行為關系實證研究. 管理學報, 2013, 8. CSSCI

                    15.  張勇、張玉忠. 企業組織間沖突策略選擇的影響因素. 經濟管理. 2006, 17.CSSCI

                    16.  王桃林, 龍立榮, 張軍偉, 張勇. 類親情交換對工作家庭沖突的作用研究.管理評論, 2018,31(2):180-189. CSSCI

                    17. 王桃林,龍立榮,張勇,周浩,張軍偉.類親情交換視角下員工組織關系對情感承諾的影響研究.管理學報,2019,16(6):848-856.(CSSCI)

                    18.  龍立榮、易謀、張勇. 交易型與關系型心理契約對員工任務績效和關系績效的影響-----績效薪酬和上級支持感的調節作用. 預測,2015, 1.CSSCI

                    19.  尹世久、吳林海、張勇. 我國糧食產量波動影響因素的經驗分析. 系統工程理論與實踐. 2009, 10. EI

                    20.  龍立榮、毛盼盼、張勇. 家長式領導對員工工作疏離感的影響——組織支持感的中介作用. 管理學報,2014, 8. CSSCI

                    21.  張勇、劉紅麗. 組織沖突量表ROCI-II在中國大學生中的因素結構研究. 中國臨床心理學雜志. 2010, 5. CSSCI

                    科研項目:

                    國家自然科學基金面上項目:從“漸進”到“突破”:要素理論視角下創造力轉化的動態追蹤研究(71974021).主持。

                    國家自然科學基金面上項目:團隊互依性視角下個體創造力-團隊創造力的轉化機理及干預策略研究(71671077). 主持。

                    國家自然科學基金重點項目:轉型期和諧勞動關系:分享型領導、員工心理契約與人力資源策略研究(71232001). 項目組主要成員。

                    國家自然科學基金面上項目:績效薪酬對突破性創新的影響:內在動機的保護機制(71071064). 項目組主要成員。

                    國家自然科學基金面上項目:基于B2B電子商務的供應鏈運作機制研究(70971076). 項目組主要成員。

                    國家自然科學基金青年項目:領導寬恕的雙刃劍效應及其機制研究(71602065). 項目組主要成員。

                    教育部人文社科基金青年項目,授權視角下威權領導對員工建言作用機制的多層次驗證(14YJC630212),項目組主要成員。

                    中央高校基本科研業務費專項基金:薪酬激勵與員工創新績效(2662015PY027),主持。

                    出版專著:

                    張勇、龍立榮. 薪酬激勵與員工創新績效. 人民出版社. 2016.

                    國際會議論文:

                    1. Zhang, Y, Ma, Y. R., Liu, W., Wang, M. X. The Relationship between Time Pressure and Radical Creativity and Incremental Creativity: The Moderating Role of Time Management. The 79th Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Boston, USA, August 9-14, 2019.

                    2. Hohmann, S., Walter, F., Lam, C. K., & Zhang, Y*. Formal leadership and informal leader emergence: A social learning perspective. The 78th Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Chicago, USA, August 10-14, 2018.

                    3. Wang, T. L., Long, L. R., & Zhang, Y*. Effective but Irresponsible: The Relationship between Employee-Organization Relationships and Unethical Pro-Organizational Behavior. The 77th Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Atlanta, USA, August 5-10, 2017.

                    4.  Ma, Z. X., Long L. R., Zhang Y.*, & Zhang J. W. Why do high-performance human resource practices matter for team creativity? The mediating role of collective efficacy and knowledge sharing. The 76th Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Anaheim, Los Angeles, USA, August 6-11, 2016.

                    5.  Farh, C. I. C., Zhang Y.*, & Long, L. R. Designing creative teams from creative members: Implications for task interdependence. The 75th Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Vancouver, British Columbia, Canada, August 7-12, 2015.

                    6. Zhang, Y., Long, L. R, & Zhang, J. W. Pay for performance and employee creativity: The importance of procedural justice and willingness to take risks. The 6th Annual Meeting of International Association for Chinese Management Research (IACMR), Beijing, China, June 16-21, 2014.

                    講授課程:

                    本科生:組織行為學;人力資源管理

                    碩士生:管理研究方法

                    博士生:管理研究前沿

                    MBA: 組織行為學

                    社會兼職:

                    美國管理學會(AOM)會員

                    中國管理研究國際學會(IACMR)會

                    碩/博士招生專業方向:

                    工商管理:組織行為與人力資源管理、創新管理



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